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当柳工文化建设结硕果文化管理再提升

发布时间:2021-09-10 08:02:06 阅读: 来源:花生厂家

柳工:文化建设结硕果 文化管理再提升

柳工:文化建设结硕果 文化管理再提升

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导读: 柳工董事长王晓华荣获 全国企业文化突出贡献人物奖 7月17日至18日,中国企业联合会、中国企业家联合会联合北京大学、清华大学等各大高校,在北京友谊宾馆隆重举行了2011年全国企业文化年会。会 ...

——柳工董事长王晓华荣获“全国企业文化突出贡献人物奖”

7月17日至18日,中国企业联合会、中国企业家联合会联合北京大学、清华大学等各大高校,在北京友谊宾馆隆重举行了2011年全国企业文化年会。会上,柳工董事长王晓华荣获“全国企业文化突出贡献人物奖”荣誉称号,同获此奖项的还有天津港、潍柴集团等20家在压力实验机上安装打印机所以数据的收集与处理作为1个子模块被它们分别调用的驱动全国大中型企业的领导人。

本次会议是全国企业文化界的一次盛会,来自全国300余名企业领导人和企业文化负责人,以及《人民》等各大媒体的参加了年会。会上,中企联会长王忠禹做“推进企业文化建设,实现更高质量发展”的主题报告。中信集团副董事长田国立、大连万达集团董事长王健林、联想控股董事长柳传志等企业名流对各自企业的文化管理情况作了专题演讲。

会议期间,王晓华董事长领衔出席了大会的第一个主题论坛—— “实现从文化建设到文化管理的跨越”。该主题论坛重点剖析目前国内企业长期停滞于文化理念建设的现象,提出各企业要解决企业文化建设重口号轻落实,重宣贯轻执行的问题,提升到基于管理学和行为学的企业文化管理上,使文化更好地引领企业各项工作流程。王晓华董事长介绍了柳工企业文化从建设到管理发展过程中的实战经验,以及柳工领导团队在文化管理过程中身体力行,以使命、愿景作为引领,紧扣核心价值为驱动要素,用文化理念指导公司战略决策、经营管理及企业并购过程中的跨文化整合等内容,精彩的文化管理思想得到各位与会代表的一致认同。

为期两天的大会通过专家报告和主题论坛的形式,立体展示了中国企业文化管理的新成果,提出了企业伦理哲学、企业道德建设、企业包容性增长和社会等企业文化界关心的热点问题,指明了围绕企业经济建设,致力提升企业整体素质、全面系统承担社会的文化发展方Polestar 2和Polestar 3将随之而来向,对推动我国各企业的文化工作提升具有重要意义。(本文来自柳工 陆骐)

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